财富传承工具之股权:
股权不但是公司股东拥有的对公司的权利，也是财富传承的一种工具。股东通过向公司投入资金或者其他资产，取得公司的股权。股东因为拥有股权，可以行使公司收益分配权、对公司重大事项的决策权、选择管理者权及剩余财产的分配权。
当公司的股东过世后，股东拥有的股权根据法律的规定应当由其继承人继承。除非公司章程提前作出约定外，股东的继承人应当通过继承成为公司的股东，也就会行使股东拥有的的前述股东权利。这样公司的股权因为继承就分散了，从而容易导致公司控制权的转移，或者公司不能够形成有效的决策，导致公司经营管理出现问题。
当家族企业的实际控制人过世后，会面临三种情况，一种情况就是上面所说的，实际控制人的所有的有继承权的继承人继承股权，导致公司的股权分散。容易使公司形成一盘散沙的局面，最终使公司的经营出现问题，甚至面临破产的情况。
第二种情况就是家族企业实际控制人的继承人都没有继承股权的兴趣，而放弃继承。这就导致家族企业面临无人接班的问题，最终使企业因为没有人经营而被迫关闭。或者聘请职业经理人管理公司，导致家族对企业控制权的旁落。
第三种情况就是我们今天讨论的把股权作为财富传承的工具，通过家族企业实际控制人在生前有目的的把股权交给家族的下一代，从而保证家族企业的控制权的顺利传承。这也是确保家族财富传承的一种方式，具体做法是：
首先，挑选家族中下一代愿意接手家族企业的成员。一般来说，总有下一代愿意接手家族企业，如果有多名家族下一代愿意接手，就要从中选择企业管理能力较为出众的一至二名作为家族企业管理者的加班人。之所以选择一至二名，是因为如果选择多名成员接手家族企业，势必造成控制权的分散。而企业控制权的分散是企业的大忌。
其次，在合适的时机，家族企业实际控制人把登记在自己名下的股权转让给选中的家族下一代。股权转让的方式可以选择赠与、平价转让和溢价转让，最合适的方式是通过赠与的方式把股权转移到下一代手中。
最后，家族企业实际控制人的有权继承的下一代签订协议，明确股权收益的分配方式，下一代实际控制人代替大家经营企业的酬劳等，从而保证没有得到股权的其他继承人的利益。